Leitung HR (m/w/d)

Gracher ist einer der führenden unabhängigen Finanzdienstleister in Deutschland. Als ganzheitlicher Berater und Lösungsanbieter begleiten wir Unternehmen in den Kernbereichen Kautionsversicherung, Kreditversicherung und Factoring mit maßgeschneiderten 360-Grad-Lösungen. Mit mehreren Standorten in Deutschland, den Niederlanden, Österreich, Bulgarien, Polen und der Schweiz sind wir international aufgestellt und nah an den Bedürfnissen unserer Kunden.

Unser Anspruch ist es, Unternehmen mit den passenden Finanzierungs- und Absicherungslösungen zu unterstützen und ihnen damit nachhaltige unternehmerische Handlungsfähigkeit zu ermöglichen. In der Vermittlung von Kautionsversicherungen sind wir seit Jahren die Nummer 1 in Deutschland. Das von uns betreute Avalkreditvolumen beläuft sich auf über 20 Milliarden Euro.

Als nach DIN EN ISO 9001 und ISO 27001 zertifizierter Finanzdienstleister stehen wir für höchste Qualitäts- und Sicherheitsstandards. Das Creditreform EcoZert bestätigt unser nachhaltiges Engagement in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung.

Mehr als 1.350 Kunden weltweit vertrauen auf unsere Expertise. Im Zuge unseres weiteren Wachstums investieren wir gezielt in unsere Organisation – und damit in die Menschen, die sie tragen.

Dafür suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die unsere HR-Funktion mit strategischem Weitblick, Empathie und Gestaltungswillen aktiv weiterentwickelt.

• Im Zuge des außerordentlich starken Firmenwachstums übernehmen Sie die operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich. 
• Sie führen und entwickeln das internationale 5-köpfige HR-Team in einem Arbeitsumfeld, das Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und Produktivität fördert.
• Sie gestalten und optimieren HR-Prozesse und -Strukturen entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting bis zum Austritt.
• Sie entwickeln die Personalstrategie gemeinsam mit der Geschäftsführung weiter und übernehmen hierbei sukzessive mehr Verantwortung. 
• Sie sind kompetenter Ansprechpartner für die gesamte Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie verantworten das Recruiting und Employer Branding und stärken die Sichtbarkeit von gracher als attraktiver Arbeitgeber.
• Sie treiben Personalentwicklung und Talentmanagement voran mit dem Ziel, Mitarbeitende langfristig zu fördern und zu binden.
• Sie steuern die Zusammenarbeit mit externen Partnern und Behörden. 
• Sie begleiten Change-Prozesse und Organisationsentwicklung und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei.
• Sie verantworten HR-Reporting und Kennzahlen und berichten regelmäßig an die Geschäftsführung.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen eine mindestens 10-jährige, fundierte Berufserfahrung im HR-Management in leitender Funktion mit.
• Flexibilität und Gestaltungsmotivation zeichnen Sie aus.
• Sie verstehen es, Teams aufzubauen, weiterzuentwickeln und für gemeinsame Ziele zu begeistern.
• Sie verfügen über solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Sie denken strategisch und handeln operativ mit einem klaren Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge.
• Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
• Sie bringen Gestaltungswillen mit und agieren auch in einem dynamischen Umfeld eigenverantwortlich und lösungsorientiert.
• Erfahrung in internationalen oder multikulturellen Unternehmensstrukturen ist von Vorteil.

Wir möchten, dass Sie Ihr Potenzial bei gracher bestmöglich entfalten können - fachlich, persönlich und im Alltag. Deshalb bieten wir Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Rahmenbedingungen, attraktiven Zusatzleistungen und einer Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Wertschätzung und Entwicklung setzt.

• Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit
• Hybrides Arbeiten für mehr Flexibilität im Arbeitsalltag
• Attraktives Vergütungspaket inkl. Erfolgsbeteiligung
• Firmenwagen
• Moderne technische Ausstattung, unter anderem mit Ultrabooks
• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Individuelle Ergonomieberatung, Bürostühle mit Bioswing-Technologie und elektrisch höhenverstellbare Schreibtische
  • Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Unfallversicherung – vollständig arbeitgeberfinanziert
• Attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote, unter anderem über die gracher Academy
• Moderne digitale Tools und selbstentwickelte Softwarelösungen
• Kostenfreie Parkplätze sowie eine sehr gute ÖPNV-Anbindung am Hauptbahnhof Trier
• Jobrad-Leasing
• Wellpass-Mitgliedschaft mit Zugang zu über 8.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen
• Restaurantzuschüsse für die Mittagspause
• Corporate Benefits-Portal mit vielfältigen Vergünstigungen
• Mitarbeiter-Events, die den Austausch und das Miteinander stärken

Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem erfolgreichen, wachsenden Unternehmen.

Wenn Sie HR als strategischen Hebel verstehen und unsere Unternehmenskultur aktiv mitprägen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Karriereportal.